旭生会でのキャリアアップ

#1 旭生会の人材育成
#2 キャリアパスについて
#3 研修･育成プログラム
#4 サポート体制

キャリアアップについて#1 旭生会の人材育成

⼀人ひとりの可能性に徹底的に向き合う。

旭生会では現場でプロフェッショナルを極める、管理職として周囲をマネジメントするなど、様々なポジションが存在し、それぞれの目標や働き方に合わせたキャリアプランが可能です。

さらに、部署や立場の上下にとらわれない「対話の文化」を通して、互いに学んだことを教え、育成し合う「循環型人材育成」に取り組んでいます。

CAREER PATH#2 キャリアパスについて

EDUCATION SYSTEM#3 研修･育成プログラム

それぞれの目標やポジションに合わせたトレーニング。

新⼈だけでなくベテランスタッフや管理職に至るまで、各階層に合わせた研修やサポートも実施。立場の上下にかかわらず、常に学びの機会を得ることが可能です。

研修は
勤務時間
内に実施
資格取得に
必要な費用
を全額補助
階層別に
合わせた
トレーニング

研修･育成内容

新⼊社員教育

将来の方向性をじっくり考え、ステップアップへと繋がるプログラムを実施。

体系化された評価基準

「５段階ステップで評価される育成シート」を活用し、新入社員のスキルや能力の成長を体系的に評価します。

個別ケアの習得プログラム

「利用者別チェック表」を活用した個別ケアの習得プログラムを実施します。

チーム制教育の実施

「チーム制教育」を実施し、複数の視点からのフィードバックにより、多角的な成長を促進します。

キャリアアップ支援

キャリアアップに必要な資格や専門スキル習得を支援する制度。

資格取得/専門研修

●喀痰吸引研修
●介護福祉士ファーストステップ研修
●認知症介護実践者研修

その他、県老人福祉施設協議会や介護福祉士会など各団体の研修など

階層別研修

●ユニットリーダー研修
●認知症介護実践リーダー研修
●管理職研修

コンテスト出場サポート

●介護技能コンテスト
●介護フォトコンテスト
●九社連老人福祉施設協議会職員研究大会
●全国老人福祉施設協議会職員研究大会

SUPPORT#4 サポート体制

きめ細やかな定期的サポート体制。

スタートが未経験でも、不安なく介護・看護を提供できるよう定期的にサポートできる体制を整えています。
教育担当チーム、人事課、相談役と多面的な視点からアドバイスが可能ですので、一人ひとりに合わせた働き方や成長プランを模索できます。

⼊社後のサポートイメージ

WORK STYLE

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